Obecnie w Wielkiej Brytanii jest ok. 1,3 mln pracowników zatrudnianych przez agencje.

Za sprawą umowy zawartej między Asdą oraz Unite tysiące pracowników tymczasowych uzyskały prawo do wynagrodzenia równego z zatrudnionymi na stałe – donosi Onet.eu za “The Times”.

Zawierając umowę ze związkami zawodowymi Asda wywarła presję na inne sieci handlowe, by te żądały od swoich dostawców właściwego traktowania pracowników tymczasowych. Zdaniem Unite na umowie zyska 6 tys. pracowników zatrudnionych przez 29 największych dostawców sieci.

Unite podkreśla, że dotychczasowa sytuacja powodowała duże napięcia. Z jednej strony zatrudnieni przez agencje czuli się oszukiwani, z drugiej miejscowi oskarżali imigrantów o pracę za mniejsze stawki i zaniżanie płac.

W ubiegłym roku w ogniu krytyki znalazło się Tesco, które zostało oskarżone przez związki zawodowe o tworzenie systemu, w którym pracownicy agencyjni, na ogół imigranci, są dyskryminowani i otrzymują mniej od 30 p do 1 funta za godzinę pracy niż ci zatrudnieni na stałe.

Nowe zasady będą kosztować Asdę zaledwie 2,4 mln funtów rocznie. Umowa podpisana przez Asdę poprzedziła wejście w życie dyrektywy UE dotyczącej sytuacji pracowników tymczasowych zgodnie z którą po 12 tygodniach pracy takie osoby uzyskają prawo do urlopu i chorobowego identyczne z zatrudnionymi na stałe. Także wynagrodzenia na tych samych stanowiskach nie będą mogły się różnić.

Obecnie w Wielkiej Brytanii jest ok. 1,3 mln pracowników zatrudnianych przez agencje.

www.onet.eu