Posts Tagged ‘wykorzystywanie w pracy’
Nie daj się wykorzystywać na Wyspach
Saturday, 24 October 2009 01:26
Nieuczciwi przedsiębiorcy wykorzystują kryzys i niestabilną sytuację na rynku pracy, oferując gorsze warunki zatrudnienia.
W Wielkiej Brytanii niektórzy pracodawcy wykorzystują lęk pracowników przed utratą posady i łamią podstawowe prawa pracownicze. Na Wyspach działa jednak wiele organizacji, które pomagają poszkodowanym.
Mimo oznak polepszenia koniunktury Wielka Brytania wciąż jest w recesji. Powoli poprawia się sytuacja w sektorze bankowym, wzrasta produkcja oraz konsumpcja. Ożywił się również, tak ważny dla brytyjskiej gospodarki, rynek nieruchomości. Bezrobocie wciąż niestety rośnie. Nieuczciwi przedsiębiorcy wykorzystują kryzys i niestabilną sytuację na rynku pracy, oferując gorsze warunki zatrudnienia. Warto wiedzieć, gdzie w takim przypadku udać się po pomoc i radę.
Biura skarg i zażaleń
Jeśli pracodawca łamie twoje prawa pracownicze, możesz dochodzić sprawiedliwości w kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal). Skargę należy złożyć w ciągu trzech miesięcy od zajścia zdarzenia. W przypadku bezprawnego zwolnienia okres ten wydłuża się do sześciu miesięcy. Do biura kolegium najlepiej udać się osobiście, ale zażalenie można też wypełnić przez internet (www.employmenttribunals.gov.uk). Gdy pracodawca łamie prawo, nie wypłacając stawki minimalnej, najlepiej skorzystać z infolinii poświęconej Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage Helpline) – 0845 6000 678. Jeśli natomiast jesteś zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy, która nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań (kwestie bezpieczeństwa pracy, problem z wynagrodzeniem, domaganie się dodatkowych opłat), skontaktuj się z Inspektoratem Standardów Biur Pośrednictwa Pracy (Employment Agency Standards Inspectorate) – 0845 955 51 05, (www.berr.gov.uk) , albo ze Zrzeszeniem Rekrutacji i Zatrudnienia (Recruitment and Employment Confederation) pod warunkiem, że agencja, dla której pracujesz, jest członkiem tego zrzeszenia (08453700732) – www.rec.uk.com .
Fachowa pomoc
Szeroki wachlarz porad oferuje także Biuro Porad Cywilnych (Citizens Advice Bureau). Doradcy CAB rozwiązują rozmaite problemy – od spraw konsumenckich i długów po zasiłki, sprawy związane z emigracją oraz zatrudnieniem. Uzyskasz tam nieodpłatną i fachową pomoc przy pisaniu skarg, wypełnianiu druków, a także przy negocjacjach z wierzycielami. Pracownicy biura mogą cię także reprezentować w sądzie. Sporo cennych informacji dotyczących prawa pracy można znaleźć na stronach internetowych Brytyjskich Związków Zawodowych (Trade Union Congress –TUC) – www.tuc.org.uk – dostępnych również w języku polskim. Jeszcze lepiej, zwłaszcza w czasie kryzysu, samemu zostać członkiem związku. W przypadku sporu z pracodawcą asystent związkowy pomoże ci uporać się z przepisami, skompletować niezbędne dokumenty oraz w ostateczności wystąpi jako twój reprezentant przed sądem pracy.
Stop dyskryminacji
W Wielkiej Brytanii kwestie związane z dyskryminacją religijną, płciową bądź rasową w pracy traktowane są niezwykle poważnie. Jeśli padłeś ofiarą dyskryminacji, nie wahaj się skorzystać z pomocy. W 2006 r. na miejsce wielu odrębnych organizacji powołano w Wielkiej Brytanii jedną wielką komisję, która przeciwdziała wszelkim formom dyskryminacji – Komisję ds. Równych Szans i Praw Człowieka (The Equality and Human Rights Commission). Z instytucją możesz się skontaktować pod numerem 0845 604 6610 lub za pośrednictwem strony internetowej www.equalityhumanrights.com . Sprawami dyskryminacji mniejszości seksualnych zajmuje się zaś organizacja LAGER (Lesbian and Gay Employment Rights) – 0 20 7704 8066 (tel. dla kobiet) bądź 020 7704 6066 (tel. dla mężczyzn).
TU ZNAJDZIESZ POMOC
Kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal) – www.employmenttribunals.gov.uk
Infolinia Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage Helpline) – 0845 6000 678
Inspektorat Standardów Biur Pośrednictwa Pracy (Employment Agency Standards Inspectorate) – 0845 955 51 05, www.berr.gov.uk
Zrzeszenie Rekrutacji i Zatrudnienia (Recruitment and Employment Confederation) – 08453700732, www.rec.uk.com
Brytyjskie Związki Zawodowe (Trade Union Congress –TUC) – www.tuc.org.uk
Komisja ds. Równych Szans i Praw Człowieka (The Equality and Human Rights Commission) – 0845 604 6610, www.equalityhumanrights.com
LAGER (Lesbian and Gay Employment Rights) – 0 20 7704 8066 (tel. dla kobiet) bądź 020 7704 6066 (tel. dla mężczyzn).
Tags: emigracja, polonia w uk, Wielka Brytania, wykorzystywanie w pracy | Posted under News | Comments Off
Wyzyskiwali polskich imigrantów, stracili licencję
Saturday, 19 September 2009 12:06
Inspektorzy GLA wykryli "rozbudowany i skomplikowany mechanizm wyzysku" w Kornwalii.
Trzy agencje pośrednictwa pracy zatrudniające Polaków i Litwinów w Kornwalii i Szkocji straciły licencję z powodu niewłaściwego traktowania pracowników – ogłosiła Gangmasters Licencing Authority,zajmująca się przyznawaniem licencji.
GLA, nadzorująca praktyki zatrudnienia w rolnictwie i przetwórstwie żywności, wytoczyła trzem pośrednikom sprawę sądową.
Dochodzenie GLA ustaliło, że pracownicy mieszkali na kempingach w prymitywnych warunkach, zarabiali 50 funtów tygodniowo. Wypłatę części należnego im wynagrodzenia zatrzymywano i wypłacano dopiero z chwilą zakończenia pracy. W przypadku odejścia z pracy zaległych pieniędzy w ogóle nie wypłacano.
Agencje AAW Contract Services, JDSS oraz EU Labour specjalizowały się w werbowaniu pracowników w wieku 20-30 lat z nowych państw UE, głównie z Polski i Litwy, do prac przy zbiorach żonkili w Kornwalii. Po zakończeniu zbiorów pracowników przenoszono do Szkocji.
Inspektorzy GLA wykryli “rozbudowany i skomplikowany mechanizm wyzysku”, polegający na tym, że jeden pośrednik odpowiadał za werbowanie pracowników, a inny za ich zakwaterowanie i transport. Pracownicy nie otrzymywali tygodniowych rozliczeń zarobku i potrąceń. Nie mieli w związku z tym wyobrażenia, ile im się należy.
W maju tego roku GLA odebrała licencję innemu pośrednikowi zatrudniającemu głównie Polaków – Saphire Trading z Southampton w południowej Anglii, który werbował pracowników dla jednego z hurtowych dostawców Tesco.
GLA nadzoruje pośredników pracy w rolnictwie, ogrodnictwie i przetwórstwie rolnym. Polskie organizacje społeczne zabiegają, by uprawnienia tej komórki rozciągnąć na hotelarstwo i budownictwo, gdzie imigranci także skarżą się na niskie płace, długie godziny pracy i nieprzestrzeganie przepisów bhp.
Tags: emigracja, polonia, praca na emigracji, Wielka Brytania, wykorzystywanie w pracy | Posted under News | Comments Off
Wykorzystywane Polki do pracy w londyńskich hotelach!
Sunday, 23 August 2009 01:02
Hotel
Polki sprzątające w luksusowych brytyjskich hotelach są wykorzystywane. Dostają za swoją pracę mniej niż przewiduje prawo – a zatrudniająca je firma tłumaczy, że płaci za “wydajność”. – Traktowano nas jak bydło – skarży się jedna z Polek w reportażu stacji BBC. Skargi pracownic z Polski na złe warunki pracy i na łamanie przepisów prawa pracy potwierdziło śledztwo BBC. Dwie reporterki tej stacji zatrudniły się w firmie Hotelcar, sprzątającej prestiżowe londyńskie hotele. Rozmowy z pracodawcami utrwaliły na
Kierownicy traktowali nas jak bydło. Często nie było żadnych środków czystości i musiałyśmy używać czegokolwiek, co było pod ręką: szamponów czy żeli pod prysznic. Często podczas sprzątania miałyśmy łzy w oczach, ale musiałyśmy zacisnąć zęby. Musiałyśmy pracować. Miałyśmy rodziny na utrzymaniu.
Polka zatrudniona w Hotelcare filmach robionych ukrytą kamerą.
Hotelcare płacił o połowę mniej niż powinien
BBC dotarło do grafików czasu pracy i potwierdzeń wypłaty 12 pracownic sprzątających hotel Park Plaza. Okazało się, że regularnie dostawały niższą stawkę niż przepisowe minimum – 5,73 funta za godzinę. Reporterki BBC, zatrudnieni w Park Plaza County Hall Hotel i Park Plaza Riverbank, też dostały pieniądze za jedynie połowę z przepracowanych przez nich godzin.
Hotel room
Płacą za „wydajność”
– Dostaniecie minimalną stawkę, jeśli wyczyścicie dwa i pół pokoju w godzinę – zastrzegła osoba przyjmująca do pracy hotel roomwysłanniczkę BBC. – A jeśli nie, dostaniemy mniej? – zapytała dziennikarka. W odpowiedzi otrzymała kiwnięcie głową. Potem okazało się, że standardy czyszczenia pokoi są bardzo wyśrubowane.
“Traktowali nas jak bydło”
Na rozmowę z mediami zdecydowała się jedynie 24-letnia Barbara, Polka, która pracowała wcześniej jako pokojówka w dwóch hotelach sieci Park Plaza. – Kierownicy traktowali nas jak bydło – powiedziała BBC. – Często nie było żadnych środków czystości i musiałyśmy używać czegokolwiek, co było pod ręką: szamponów czy żeli pod prysznic. Często podczas sprzątania miałyśmy łzy w oczach, ale musiałyśmy zacisnąć zęby. Musiałyśmy pracować. Miałyśmy rodziny na utrzymaniu – opowiada.
Szukają pomocy w London Citizens
Pokojówki zwróciły się ze swoją sprawą do organizacji London Citizens, która pracuje na rzecz podniesienia stawek i poprawy warunków pracy najgorzej opłacanym pracownikom w stolicy. Organizacji udało się już doprowadzić do podniesienia płac dla pracowników sprzątających w bankach. Jednym z osiągnięć jest też wypromowanie stawki na poziomie minimum egzystencji, w czym uzyskała poparcie burmistrza Borisa Johnsona. Stawkę tę ustalono na 7,60 funta na godzinę.
Zapowiedziano wewnętrzne dochodzenie
Zarówno hotele Park Plaza, jak i firma Hotelcare zapewniają, że przeprowadzą wewnętrzne śledztwo w sprawie opisanej przez BBC.
Łatwo stają się ofiarami wyzysku
12 osób, wszystkie narodowości polskiej, które zgodziły się udostępnić BBC dokumenty związane z miejscem pracy zastrzegły sobie anonimowość – nie chcą zostać zwolnione.
BBC przypomina, że pracownicy z Polski i z krajów wschodniej Europy powinni być traktowani tak samo, jak Brytyjczycy.
Hotelcare, firma zatrudniająca ok. 2 tys. pracowników i odpowiedzialna za czystość 30 tys. pokoi w 150 hotelach w całym kraju, wykorzystuje tzw. wskaźnik wydajności jako wymówkę, by płacić poniżej kwoty minimalnej.
Prawnicy cytowani przez BBC przyznają, że taka praktyka jest niezgodna z prawem.
Skomentuj na naszym forum:
http://www.leeds-pl.com/forum/wykorzystywanie-pracownikow-migrantow-w-hotelach-t817.html
Tags: praca na emigracji, praca w hotelu, wykorzystywanie w pracy | Posted under News | Comments Off